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南乐农商银行组织开展
年度工作考核
为全面、客观、公正、准确地评价南乐农商银行各支行经营管理业绩，建立有效的竞争机制，营造恪尽职守、改革创新、奋发进取、争创一流的干事创业氛围，年1月11日至15日，本行对辖内各支行干部职工年度履行岗位职责情况进行了考核。
为确保年度考核工作平稳、有序、高效推进，总行成立年度综合考核领导小组，并组成五个考核小组，分组开展年度考核工作。
考核组到各支行进行年度考核（一）
考核按照自查总结、民主评议、个别谈话等步骤进行；考核内容包括综合能力考核、党风廉政建设民主测评、党建工作考核、金融消费者权益保护工作考核等方面。年度考核结果作为加强员工队伍建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，收归个人档案。
考核组到各支行进行年度考核（二）
干部职工年度考核是干部职工管理走向制度化、民主化、科学化的重要一步，也是加强干部队伍建设的一个重要措施。通过考核，充分调动干部职工积极性，主动性和创造性，有效推动了新年度各项工作的稳步开展。
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