北京中科曝光 http://baidianfeng.39.net/a_bdfys/161223/5153147.html「本文来源：河南日报农村版」本报讯（记者段宝生通讯员张艺达王晓冲）“这一年来，组织上把我放在多个岗位上经受锻炼，我最大的感悟就是自己身上少了点‘学生气’，多了些‘泥土味’，对群众的感情更深厚了，干工作的方法更多了，理想信念更坚定了。”9月13日，在南乐县试用期公务员座谈会上，该县福堪镇试用期公务员贾桑哲正在分享自己的心得体会。近段时间以来，南乐县采取墩、壮、用三步“育苗法”，着力构建试用期公务员培养管理服务体系，提升其解决实际问题的才干和为人民服务的本领。急难险重“墩”下去。组织开展专题调研，主动加强与上级公务员主管部门对接，指导用人单位合理设置招录条件，不断优化公务员队伍结构；坚持一线锻炼和轮岗锻炼相结合，选派65名试用期公务员到基层党组织建设、人居环境整治、防疫防汛、重点项目建设一线进行多岗锻炼，提高其抗重活、打硬仗、解难题的能力。辛勤栽培“壮”出来。建立“帮带式”培养机制，选派政治素质高、工作能力强的党员干部与新录用公务员一对一结成帮扶对子，帮助他们尽快转变角色，及时了解掌握试用期公务员在思想政治、工作作风等方面的表现情况，对发现的苗头性和倾向性问题，给予谈话提醒；定期召开座谈交流，跟踪
