城关镇年基层党建工作谋划
年，城关镇将围绕“抓重点、破难点、出亮点”的整体要求，立足问题导向抓整改，坚持效果导向抓落实，按照“”的工作思路，全力推进基层党建工作提质增效，为实现城关镇经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
一、建立一个机制，延伸服务中心工作触角
聚焦服务县委中心工作，结合城关镇实际，推行“支部建在一线”的工作机制，把党支部建在招商引资、重点项目建设、土地征收、棚户区改造一线，充分发挥党支部的堡垒作用，积极引导党员干部发挥先锋模范作用，有效助推重点工作、重大项目落实落地；制定《城关镇中心工作一线党支部日常管理办法》，明确工作重点，细化服务流程，定职责、明目标、严奖惩，真正让党旗在中心工作一线高高飘扬、让党徽在中心工作一线熠熠生辉，有效发挥党建工作的引领作用，全力助推中心任务、重大项目的顺利实施，年内计划在藏固片区、老城区片区、唐顺兴项目部建设3-4个一线党支部。
二、锻造两支队伍，强筋壮骨培育骨干力量
一是打造高素质村干部队伍。结合能力作风建设年活动，围绕政治理论、基层治理、矛盾化解、村集体经济发展、政策法规等方面，分级分批组织实施学习培训，镇级采取请进来、走出去相结合的方式，年内至少组织开展2期“两委”干部能力素质提升班，开展1次外出考察学习；村级把自学作为重点，制定村“两委”干部学习计划，采取集“线上+线下”双结合的方式，每周开展一次自学，每季度开展一次“大比武”活动，检验学习成果，年底开展一次“学习标兵”评选活动，切实营造浓厚的学习氛围，着力解决村“两委”干部本领恐慌、服务能力弱的问题。
二是打造新时代优秀党员队伍。从严落实发展党员“三推三评三严”工作法，注重从产业能人、青年农民、技术人才、优秀后备干部和“两新”组织中发展党员，持续优化农民党员队伍结构；从严落实党员“十二分制”管理，建立党员奖惩机制，每年从党员活动经费中拿出1/3经费对工作实绩排名靠前，特别是在县委中心工作发挥突出作用的党员进行奖励，引导广大党员自觉走在前、作表率。
三、实施三项行动，推动基层党建提质增效
一是开展争创“五优党支部”评选行动。围绕“服务中心、产业发展、人居环境、矛盾调解、组织建设”5个方面，按照“精实细”的要求，采取年初定目标、月动态抽查、季观摩评比的方式，每季度评选一次，并实行动态管理机制，对达标的授予“五优党支部”流动锦旗，倒退的摘旗。年底，对于得旗累计6个月以上获得“五优党支部”的村，按照每月元的标准进行奖励，对于未得旗累计6个月以下的村扣除全部奖励资金，切实激发各村党支部干事创业热情。
二是开展村集体经济“提质增效、消薄清零”行动。以解决村集体经济“从有到优”“从优到强”两个问题为着力点，开展“三资”清查，摸透家底，针对村集体经济薄弱、无资源优势的村，用好用活“先锋贷”，指导好发展项目谋划；针对集体经济较强的村，除利用好现有资源和方式以外，积极探索房产租赁、资产入股多形式的发展模式，并注重鼓励引导村集体自主经营实体企业。同时与村党支部书记签订农村集体经济发展目标责任书，年内不能目标任务的村，对村党支部书记进行组织调整，力争年全面消除集体收入5万元以下的村，10万元以上的村占比达80%以上。
三是开展社区党建提升行动。以原5个居委会管理辖区为单位建立5个党总支，挑选2-3个物业管理比较规范的小区为试点，建立党支部，对小区党员摸底登记，组织开展“党员亮身份”活动，鼓励引导退休党员、流动党员、毕业大学生党员把党组织关系转到社区党支部，进一步壮大社区党员队伍，同时注重吸纳物业工作人员中的党员到社区党支部任职，强化党支部对于小区的管理。以古计固、南关村为试点，对城中村改造后的党员管理、物业管理、集体资产管理、集体经济发展等方面进行探索一套可复制的管理模式，为老城片区、藏固片区改造后提供切实可行的经验。今年计划围绕社区党建与村改居基层治理打造2-4个主题鲜明、有特色、有内容的规范化党建示范点。
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监制：王战伟
审核：张广涛冯云丽
编辑：葛昊
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