乡村振兴,人才是关键。4月份以来，南乐县开展百名优秀人才“六提一促”行动，立足最大限度盘活人才资源、激发人才活力，紧盯乡村产业发展、农业技术、教育教学、医疗卫生、社会治理、文明新风等6个方面的提升，引导各类人才在基层一线大显身手，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。
（实地指导草莓种植技术）
定目标明确责任。根据优秀人才行业类别，分别明确目标任务。优秀企业经营管理类人才着力帮扶就业困难群体就业，优秀农村实用类人才着力推动农业增效、农民增收，优秀教育教学类人才着力提高乡村教师素质能力、促进教育均衡发展，优秀医疗卫生类人才着力推动医疗资源下沉、提升乡村医生诊治和乡镇卫生院管理水平，优秀社会工作类人才着力促进乡村和谐发展，优秀科教文化类人才着力倡树乡村文明和谐新风。
（指导农户开展苗期病虫害防治）建台账精准施策。实行明确一个服务目标、确定一项服务计划、制定一份服务台账、建立一套纪实档案的“四个一”管理模式，按照每名优秀人才的专业、特长，结合社会需要、群众需求，为名市级、县级优秀人才“精准画像”，有针对性地确定服务对象，制定服务计划，建立服务台账，明确服务内容、主要措施、时间节点、工作成效，并对服务活动全程纪实。每名优秀人才每年至少承诺3-5项服务事项，每月至少开展1-2次服务活动。
（开展下乡义诊活动）
严考评确保实效。按照“统一档案、统一管理、统一考核”的原则，由行业主管部门和各乡镇分类负责优秀人才的日常管理和对接服务，组织部门采取“月督导、季汇总、年考评”的方式，将优秀人才服务活动开展情况和取得的工作实绩作为其津贴发放、职称评聘、晋升专业技术职务和落实其他待遇的重要依据，在评先评优中优先考虑；对活动中作出突出贡献的优秀人才，及时给予表彰奖励；对不能积极参与服务的撤销优秀人才称号。
来源：南乐县委改革办
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