各位笔试成功的大佬们
面试通知拿到手是不是还有点颤抖
面试正倒计时留给你的备考时间不多啦
“听说人行面试形式经常变？”
“面试有哪些需要掌握的侧重点？”
小仙女都汇总好啦，赶快下拉查看！
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面试形式大变化！
整体来说，咱人行面试形式以结构化为主，无领导为辅。听起来都是常规题型，自己备考无压力？话别说太早，先来看看近两年人行面试形式的变化，让你感受一下什么叫做难度大升级！
?结构化加大对“随机追问”的考察频率
近几年考官会根据你的简历or个人情况or面试情况，进行随机追问。比如会问：你为什么报考XX地？你去年毕业到今年是空白，这段时间你做了什么？
?年度开始随机抽考材料结构化
即在场外给6分钟左右看材料，无题目，进入考场后才会有面试题目，可能是文字形式，也可能是考官读题。场内答题一般为3道题10分钟或者4道题15分钟。
?考试形式变化频繁，不确定性极强
你以为是按地区划分考试形式？山西、青海、吉林去年突然由结构化变成无领导；陕西无领导和结构化交替考查；还有少量省份偶尔涉及过1-2次无领导。
小编有话说：
追问能问啥无从知晓，材料会考什么更是无从探知，更绝的是，精心准备的结构化，可能会突然变成无领导！！部分分行还会额外增加“心理测评”，这该怎么办？
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人行面试心理测评不知如何准备？
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面试重要考这3点！
咱人行面试就是所有能力都要考查，热点覆盖也全面。这些年人行面试比较注重考察什么？来听鹿妞给你总结了三大点！
注重事务处理能力人行作为特殊机关，
