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近年来，河南省南乐县大力实施“人才兴县”战略，充分发挥人才第一资源作用，统筹抓好人才引、育、留、用，不断集聚爱国奉献优秀人才。
聚焦产业发展，实施“高端人才引进工程”。该县结合县域经济发展需求，拿出人才引进专项编制，为生物基、装备制造等重点行业企业引进急需紧缺高学历人才34名。坚持“走出去”与“引进来”相结合、招才与引智相结合，探索“校地合作”和“院县共建”招才引智模式，依托本地特色产业，分别与河南农业大学、河南农业科学院等达成产学研合作协议，建设“西红柿小镇”“胡萝卜现代高效生态农业园区”；今年5月，成功召开中国（濮阳.南乐）生物降解新材料产业发展大会，4名院士、15名专家学者、6个“国字号”协会、52家高校院所、65家行业领军企业等业内精英人士余人参会，开展学术交流和技术指导，成功签约产业项目7个，达成技术合作意向12项，推进了人才、资金、技术、项目共同落地。
聚焦能力提升，实施“乡土人才培育工程”。该县按照“一村一品、一乡一业”的原则，分类建立乡村特色技能人才库，并从中筛选出名有基础、有技术、有文化的人才，作为高素质农民人选进行重点培养。采取“师带徒”模式，通过采取“在重点村、中心村设立培训班，送教上门”的培训模式，持续培育本土农村实用人才、技能人才，相继开展了乡村医生分批轮训、乡土人才“菜单式”种养殖培训、家政小吃技能培训、农村电商专题培训等各类专题培训班余期，印发宣传培训资料余份，受训农民达人次，培养出了一批有技术、有能力的“田秀才”、“土专家”。
聚焦政策落地，实施“人才环境优化工程”。该县坚持用优厚人才补贴政策拴心留人，拿出“真金白银”提升人才补贴标准，县级优秀人才补贴由以往的每人每月50元提高到元；落实人才编制、职称评聘、安家补助等相关政策，对事业单位引进的博士、硕士研究生，服务满5年的分别给予不少于5万元的安家补助，目前，为服务期满高学历人才发放安家补助65万元；对企业引进的博士研究生、硕士研究生、本科生每人每年分别给予1.8万元、1.2万元、0.96万元的人才补贴，连续发放5年，近年来发放高学历人才补贴80.42万元。同时，在门户网站、
