为建立一支数量充足、结构合理、能力过硬、素质优良的后备人员队伍，根据省联社、市农信办年度工作会议精神和省联社关于后备人才库建设方案通知文件要求，南乐县联社于9月28日和29日分别组织开展了后备人才库选拔笔试考试和面试考试，经过公平、公正的考试，最终经联社党委研究，确定综合得分排名前32名的员工纳入到联社后备人才库。至此该联社年度后备人才库建设圆满完成。
本次后备人才库的建设，县联社党委高度重视，为确保此项工作顺利推行，该联社制定了《后备人才库建设工作实施方案》，成立了领导组织，领导小组下设办公室于人力资源部，负责此次后备人才库选拔工作的实施和开展，全程由联社纪委书记、纪检监察室主任和稽核监督部经理进行监督。选拔工作由组织报名、资格审查、笔试、面试、公示等程序组成。
9月28日晚上，78名符合入库条件的员工在六楼会议室进行了笔试，考前，联社理事长赵春生进行了重要讲话，指出了后备人才库建设的目的、意义及标准、程序、纪律的严格性，对考生进行了鼓励，提出了希望和要求。
考生答题
考纪维护
批改试卷
公布成绩
考试结束后，经过1个半小时的批改、汇总成绩，当晚公布了参考人员笔试分数，并宣布了入围面试人员名单。
面试现场
9月29日晚上进行了面试，由联社领导班子、部门经理代表、信用社主任代表组成的评委团共计11位评委对参加面试人员进行了现场评分，历时5个小时，进行了全程录像。
考生通过抽签排序并上交手机
为避免面试题目信息泄露，将面试等候区及结果公布区进行了严密隔离，面试结束后，当晚公布了面试成绩，全程力求做到客观公正。
员工风采
本次后备人才库建设工作，是南乐县联社持续健康发展的需要，该联社将通过后备人才库的动态管理，不断夯实人才基础，使年轻有为的基层员工有机会走上管理岗位，为“争创一流业绩、建设一流银行”提供充足的智力支持和人才保障。
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